miércoles, 15 de abril de 2009

PARA LEER CON CALMA, SIRVE PARA EL TRABAJO Y PARA LA VIDA

así después de esperar tanto, un día como cualquier otro decidí triunfar...decidí no esperar a las oportunidades sino yo mismo buscarlas, decidí ver cada problema como la oportunidad de encontrar una solución, decidí ver cada desierto como la oportunidad de encontrar un oasis, decidí ver cada noche como un misterio a resolver, decidí ver cada día como una nueva oportunidad de ser feliz. Aquel día descubrí que mi único rival no eran más que mis propias debilidades, y que en éstas, está la única y mejor forma de superarnos. Aquel día dejé de temer a perder y empecé a temer a no ganar, descubrí que no era yo el mejor y que quizás nunca lo fui, me dejó de importar quién ganara o perdiera, ahora me importa simplemente saberme mejor que ayer. Aprendí que lo difícil no es llegar a la cima, sino jamás dejar de subir. Aprendí que el mejor triunfo que puedo tener, es tener el derecho de llamar a alguien "Amigo". Descubrí que el amor es más que un simple estado de enamoramiento, "el amor es una filosofía de vida". Aquel día dejé de ser un reflejo de mis escasos triunfos pasados y empecé a ser mi propia tenue luz de este presente. Aprendí que de nada sirve ser luz si no vas a iluminar el camino de los demás. Aquel día decidí cambiar tantas cosas... Aquel día aprendí que los sueños son solamente para hacerse realidad, desde aquel día ya no duermo para descansar... ahora simplemente duermo para soñar.
WALT DISNEY

martes, 14 de abril de 2009

INFORMACIÓN DE FECHA DE LA CONVENCIÓN DE KREA2 EN BARCELONA



La fecha de la "Cena-convención" de Krea2 se establece para el 20 de Junio, están invitados todos los que forman parte de la empresa, ya sea directa o indirectamente.
Les enviaremos en breve la invitación personalizada.


El objetivo de este evento, es conocernos los que formamos parte de KREA2 SOLUCIONES INTEGRALES S.L.


Darán la conferencia el Director general, el Director Nacional, y el Director regional.
Temas de la conferencia:


DIRECTOR GENERAL:
1.-PROYECCIÓN 2009-2010.
2.-NOMBRAMIENTO DE JUAN Mª SANTIAGO.


DIRECTOR NACIONAL:
1.-DIRECIÓN DE EQUIPOS DE VENTA.
2.-INCENTIVACIÓN


DIRECTOR REGIONAL:
1.-CREACIÓN DE EQUIPOS.
2.-TECNICAS DE VENTA.Añadir imagen

ENTREGA DE PREMIOS:


VENDEDOR Nº1
PREMIOS POR ACUMULACIÓN DE ALTAS.







TEORÍA DE LAS METAS Y OBJETIVOS

Esta es la teoría expuesta por el psicólogo Edwin Locke, en la cual se establece que las personas se imponen metas con el fin de lograrlas. Para lograr la motivación de los trabajadores, éstos, deben poseer las habilidades necesarias para llegar a alcanzar sus metas.

Chistopher Early y Christine Shalley describen cuatro fases para establecer metas:

Establecer una norma que se alcanzará.
Evaluar si se puede alcanzar la norma.
Evaluar sí la norma se ciñe a las metas personales.
La norma es aceptada, estableciéndose así la meta, y la conducta se dirige hacía la meta.

ROL DEL LÍDER - MENTOR EN EL TRABAJO EN EQUIPO


El líder es el que moldea o da forma a la estructura de cada grupo. Con su conducción el líder puede o no formar grupos de personas que funciones como EQUIPO DE TRABAJO.
El líder basado en el lema DIVIDE Y REINARAS, gobierna con éxito el grupo de trabajo pero no produce equipos, sólo agrupa personas para realizar una tarea.
El buen líder con su accionar desarrolla equipos de trabajo, utilizando la mezcla adecuada de lealtad, motivación y confianza que todo ser humano necesita para creer y emprender en pos de los objetivos grupales.
La diferencia entre un grupo de personas y un equipo de trabajo es la determina la eficiencia de una empresa.
El sentimiento de pertenecer a un equipo de trabajo perdura a través del tiempo, y aunque uno haya dejado de pertenecer a ese equipo, ese sentimiento de lealtad se mantiene.
Si las reglas claras conservan la amistad, entonces en un grupo, las reglas claras fomentan y mantienen la lealtad mutua entre el líder y seguidores.
¿Cómo liderar? ¿Cómo conducir? ¿Cómo dirigir? ¿Cómo hacer una empresa eficiente?
Ese es el desafío de los empresarios. Con su emprendimiento motivan a sus seguidores, con sus acciones determinan el accionar de los grupos, con su capacidad de hacer se transforman en modelos empresarios.
¿ Qué tipo de líder es el mejor?
La respuesta es muy sencilla: "EL QUE LA GENTE ELIJA".
Patrones de conducta de los líderes de equipo
Un líder de equipos de trabajo debe ser una persona tranquila, sensata y que se preocupe por su tarea.
Su comportamiento debe responder a las siguientes pautas:
Iniciación: el líder inicia, facilita o resiste nuevas ideas y prácticas.
Calidad de socio: el líder se mezcla con el grupo, interactúa e intercambia servicios personales con los miembros.
Representación: el líder defiende al grupo contra el ataque, manifiesta los intereses del grupo y actúa en nombre de éste.
Integración: el líder subordina el comportamiento individual, estimula una atmósfera agradable, reduce los conflictos y promueve al ajuste individual al grupo.
Organización: el líder estructura su propio trabajo, el de los otros miembros y las relaciones entre ellos en realización de las tareas.
Dominio: el líder limita el comportamiento de los miembros o del grupo en acción, toma decisiones y expresa opiniones.
Comunicación: El líder suministra y obtiene información de los miembros, y muestra conocimientos de cualquier materia relacionada con el grupo.
Reconocimiento: el líder expresa aprobación o desaprobación de la conducta de los miembros del grupo.
Producción: El líder fija niveles de esfuerzo o cumplimiento y estimula a los miembros en cuanto a su rendimiento.
El líder ideal tiene el apoyo de los miembros de su equipo en cada dimensión de su actividad.

FELIZ CUMPLEAÑOS JUAN Mª SANTIAGO

Les informamos que en el día de hoy, es el cumpleaños del Director Nacional en funciones, Juan Mª Santiago.




¡¡¡Feliz cumpleaños!!! La empresa te desea lo mejor en este día, y te ofrece su apoyo incondicional. Que disfrutes de tu día al lado de tus seres queridos. FELIZ 30 CUMPLEAÑOS. Que el éxito te acompañe siempre en tu camino.



KREA2

COMENTARIOS

Agradezco, a todos en general el apoyo recibido, Javi, Oscar, Juanma, Gise, Isa, Jose, no voy a nombrar a todo el mundo que ayer me llamo para darme su apoyo, ya que recibí llamadas hasta las tres de la mañana. A todos: MUCHAS GRACIAS.
Como bien dice Gisela, los comentarios realizados en el día de ayer por el “ANONIMO”, son bulos y difamaciones. De hecho como bien dicen Isabel, Gisela, Juanma, Javi, Oscar y mucha más gente que me conoce, día con día les demuestro con hechos, quien soy y como soy. Me he brindado a todos ustedes, ofreciéndoles una oportunidad laboral, sin pedirles nada a cambio. Únicamente, esfuerzo, constancia y honestidad.
La empresa, ya está tomando las medidas legales necesarias, asesorados por nuestro despacho jurídico. Como todos ustedes saben un “Blog” es un medio de comunicación e información público, y como tal se está utilizando. Cuando alguien escribe un mensaje en el blog, ya sea como anónimo, con nombre propio o apodo, queda registrada la IP desde la cual ha sido enviado el comentario, tanto IP del ordenador como de la conexión utilizada. Además este “ANONIMO” ha nombrado a alguna persona más, y ha acosado en reiteradas ocasiones a varias personas, con llamadas telefónicas, con mails, con sms. Normalmente lo hace desde un número restringido pero, ya ha cometido varias veces el error de hacerlo desde su número personal. Lo que este degenerado está realizando con varias personas, se entiende como ACOSO, y por otro lado DIFAMACIÓN, ambas causas son denunciables. No importa que la llamada sea realizada desde un número restringido, o desde un mail. De todo queda registro, de TODO, de llamadas telefónicas, e-mails, como conversaciones de chat o de Messenger.
Como todos saben, el mejor desprecio es no dar aprecio. Desde la empresa, queremos transmitirles la tranquilidad de que en su momento la JUSTICIA hará su labor, y lo pondrá en su lugar. Mientras tanto, la vida sigue, y como he dicho en líneas anteriores, día a día demuestro con hechos, quien soy y como soy, y todos ustedes lo están comprobando. Así que señores, señoras, GRACIAS POR SU APOYO, y a seguir … con la mente bien clara y con una meta en común CUMPLIR LOS OBJETIVOS PROPUESTOS POR EL DIRECTOR NACIONAL.

KREA2

lunes, 13 de abril de 2009

MODIFICACIONES EN LA WEB

La web ya esta operativa al 100%, actualmente se ve en http://www.theturn.es/, próximamente estará disponible definitivamente en http://www.krea2.es/ , les informaremos cuando este activa.

En la web disponen en su área de usuario, de toda la información necesaria, así como de material de apoyo, formularios de altas, comisiones, premios e incentivos, etc.

Se acaba la Semana Santa, un buen periodo para recargar energías, es mi deseo como Director de esta empresa, que así haya sido, y de este modo regresen a la jornada laboral con mucha fuerza.

Empieza la carrera hacia el éxito ¡¡¡MUCHA SUERTE!!! Pero recuerden… como siempre digo, tiene más suerte quien más trabaja.
Aprovecho para informarles de que en breve dispondremos de un centro de negocios en Madrid capital, que estara a cargo de Belén Díaz, y también para dar la bienvenida, a la empresa al personal de La Rioja y Toledo, tengo confianza en sus posibilidades.
Les recuerdo que el día 14 de abril es el cumpleaños de Juan Mª Santiago.



Aratz

viernes, 10 de abril de 2009

CENA CONVENCIÓN 20 DE JUNIO

CENA-CONVENCIÓN EN BARCELONA

La fecha de la "Cena-convención" de Krea2 se establece para el 20 de Junio, están invitados todos los que forman parte de la empresa, ya sea directa o indirectamente.
Les enviaremos en breve la invitación personalizada.
El objetivo de este evento, es conocernos los que formamos parte de KREA2 SOLUCIONES INTEGRALES S.L.
Darán la conferencia el Director general, el Director Nacional, y el Director regional.
Temas de la conferencia:
DIRECTOR GENERAL:
1.-PROYECCIÓN 2009-2010.
2.-NOMBRAMIENTO DE JUAN Mª SANTIAGO.
DIRECTOR NACIONAL:
1.-DIRECIÓN DE EQUIPOS DE VENTA.
2.-INCENTIVACIÓN
DIRECTOR REGIONAL:

1.-CREACIÓN DE EQUIPOS.
2.-TECNICAS DE VENTA.
ENTREGA DE PREMIOS:
VENDEDOR Nº1
PREMIOS POR ACUMULACIÓN DE ALTAS.

PREMIOS

PORTATIL DE EMPRESA AL MANTENER DURANTE DOS ESCALAS UNA MEDIA DE 14-17 ALTAS

PORTATIL DE EMPRESA MAS INTERNET MOVIL AL MANTENER DURANTE DOS ESCALAS UNA MEDIA DE 18-20 ALTAS

PORTATIL DE EMPRESA MAS INTERNET MOVIL MAS BLACKBERRY DE EMPRESA AL MANTENER UNA MEDIA DE 21 ALTAS O MAS

PREMIOS POR ACUMULACIÓN DE ALTAS:

ALTA NUMERO 15: LLAVERO DIGITAL
ALTA NUMERO 30: DISCO DURO EXTERNO
ALTA NUMERO 50 : MARCO DE FOTOS DIGITAL
ALTA MUMERO 75: JUEGO DELUXE KREA2 (ESTILOGRAFICA - BOLIGRAFO)
ALTA NUMERO 100: REGRABADORA DE DVD EXTERNA DOBLE CAPA o MEMORIA FLASH DE 32 GB.

PREMIOS SEMESTRALES
MEDIA SEMESTRAL DE 14-17 ALTAS MENSUALES: Viaje de fin de semana para dos personas en la Península Iberica. A elegir entre 5 opciones.

MEDIA SEMESTRAL DE 18-20 ALTAS MENSUALES: Viaje fuera de España a elegir entre 5 opciones.

ASISTENCIA A UN VIAJE DE 10 DIAS DE 8 A 15 DIAS AL MANTENER UNA MEDIA DE 21 ALTAS O MAS


Bienvenidos al café de Krea2.

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